Urlop na złamane serce, darmowe loty dla całej rodziny, a nawet… surfowanie w czasie pracy – to tylko niektóre z nietypowych benefitów oferowanych przez zagraniczne firmy. Ponieważ W MBE chętnie przyglądamy się podobnym trendom i EB-owym wynalazkom (a nawet sami o nich wspominamy w #ebweekly), dobrze wiemy, że w temacie pomysłowych benefitów polscy pracodawcy też mają się czym pochwalić. Dlatego dziś zapraszamy Was na przegląd najciekawszych i najbardziej zaskakujących – według nas – świadczeń pozapłacowych na polskim rynku pracy.

1. Sprzątanie w subskrypcji

Sprzątanie domu w ramach benefitu – zbyt piękne, żeby było prawdziwe? W takim razie ucieszy Was informacja, że takie rozwiązanie już stosują niektóre polskie firmy. Jedną z nich jest fintech Transactionlink, który oferuje pracownikom dostęp do aplikacji Stepapp, reklamującej się jako „Uber do sprzątania”. W ramach usługi pracownicy mogą korzystać z regularnej pomocy w pracach domowych, a tym samym zyskać więcej czasu na odpoczynek lub rozwój zainteresowań. Work-life balance nabiera nowego znaczenia!

2. Pakiet dla pupila

Jeśli uważnie obserwujecie profile MBE w social mediach, na pewno zauważyliście, że w naszej firmie pracuje wielu miłośników zwierząt. To właśnie dlatego kolejny benefit na naszej liście wzbudził spore zainteresowanie w zespole. Chodzi oczywiście o PetHelp, czyli pakiety weterynaryjne i ubezpieczenia dla psów i kotów, z których korzystać mogą pracownicy takich firm jak Rossmann, Coffeedesk czy Sonalake. Teraz pozostaje nam tylko czekać na pakiety dla szynszyli, papug i królików…

3. Napoje wyskokowe

Praca i alkohol to zazwyczaj nie najlepsze połączenie. Chyba, że mamy na myśli pracę w Kompanii Piwowarskiej. Firma oferuje swoim pracownikom m.in. deputat piwny i możliwość degustacji różnych marek złotego trunku na koszt pracodawcy. Co ciekawe, alkohol w formie benefitu pojawia się także w firmach o nieco innym profilu działalności – np. biuro Just Join IT wyposażone jest w lodówkę z Prosecco, przygotowaną na spontaniczne świętowanie sukcesów, rekordów i wszelkich osiągnieć załogi.

4. Przerwa dla niepalących

Dodatkowy urlop dla niepalących to nietypowy pomysł japońskiej firmy Piala, o którym niedawno mogliśmy przeczytać w polskich mediach. Nie każdy jednak wie, że podobne rozwiązanie wprowadzone zostało także u nas – od 2023 roku Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie prowadzi program „Nie Palę Wyrobów Tytoniowych”, zachęcający pracowników do prowadzenia zdrowego trybu życia. W ramach programu każdy uczestnik może liczyć na dodatkowe dwa dni wolnego.

5. Sezon ogórkowy

Chyba każdy zgodzi się ze stwierdzeniem, że dodatkowy czas wolny to jeden z najlepszych możliwych benefitów. W każdym razie na pewno zgadzają się z nim firmy takie jak TVN Warner Bros. Discovery i Happy Parrots, które w ostatnim sezonie wakacyjnym zaproponowały pracownikom skrócenie piątkowego czasu pracy. Oczywiście po to, aby zaczerpnąć trochę oddechu i korzystać ze sprzyjającej, letniej pogody.

6. Ciepło z Północy

Pora na benefit dla zmarzluchów, czyli… biurową saunę. Pomysł w kontekście miejsca pracy dość nietypowy, dopóki nie zdamy sobie sprawy, że wprowadził go w życie polski oddział fińskiej firmy Onninen. A w Finlandii, jak wiadomo, bez sauny ani rusz – tak w domu, jak i w biznesie!

7. Osobisty asystent

Choć firma AskHenry istnieje na naszym rynku już od kilku lat, concierge lub osobisty asystent to wciąż jeden z najbardziej oryginalnych benefitów oferowanych przez pracodawców. W ramach usługi pracownicy firm takich jak Brainly czy Bee Talents mogą liczyć na wsparcie Henry’ego w załatwianiu różnych codziennych spraw – od kupowania żwirku dla kota po umawianie wizyt lekarskich i organizację przyjęć.

8. Bardzo długie wakacje

Pamiętacie jeszcze te czasy, kiedy wakacje oznaczały długie tygodnie błogiego lenistwa? Pracownicy niektórych firm w Polsce mogą przypomnieć sobie to uczucie po przepracowaniu określonej liczby lat w danej organizacji. Na przykład w ramach „Take Time Program” firma Roche Polska oferuje częściowo płatną trzymiesięczną przerwę od pracy, a wrocławska firma Monterail nagradza pracowników z 5-letnim stażem dodatkowym miesięcznym urlopem. Jeśli to nie jest dobry benefit, to nie wiemy, co nim jest.

9. Nocleg w zamku

Podobno polsko-norweska firma Forte Digital określana jest przez niektórych jako „ta firma od zamku”. Trudno się dziwić – nie każdy pracodawca w ramach benefitów oferuje możliwość noclegu we własnym hotelu-zamku we Francji. Miłośnicy bardziej północnych klimatów mogą też skorzystać z firmowego mieszkania w Oslo, zarówno w trakcie służbowych, jak i prywatnych wycieczek.

10. Morskie przygody

Czy są tu jacyś fani „Piratów z Karaibów”? Firma BlueSoft ma w swojej ofercie benefit, który sprawi, że serca zabiją Wam mocniej. Chodzi o „morskie przygody”, czyli dofinansowanie rejsów żaglowcem po Morzu Karaibskim, Śródziemnym lub Północnym. Bezkresne morze, złote plaże – który wilk morski nie marzy o takim beneficie?

To oczywiście nie wszystko! Jesteśmy pewni, że na polskim rynku pracy znajdziemy jeszcze wiele ciekawych benefitów. W końcu pracodawcy prześcigają się w wymyślaniu coraz to oryginalniejszych sposobów na uatrakcyjnienie swoich ofert pracy i wyróżnienie się na tle konkurencji. Możecie być pewni, że będziemy dalej śledzić benefitowe trendy i na bieżąco informować Was o naszych obserwacjach w #ebweekly!