Walka o nowoczesny model pracy trwa. Deloitte zamiast wprowadzać jedno, konkretne rozwiązanie – testuje kilka na raz. W ramach pilotażu firma zdecydowała się na wprowadzenie m.in. skompresowanego tygodnia pracy, 4-godzinnego dnia pracy w piątek czy wolnego w co drugi piątek, a to wszystko bez obniżenia wynagrodzenia. Więcej na pulshr.pl: https://bit.ly/deloitte-beda-pracowac-inaczej