8 stycznia, z okazji Ethnicity Pay Gap Day (Dnia Luki Wynagrodzeń Wynikającej z Pochodzenia Etnicznego) organizacja People Like Us zainicjowała kampanię #NameTheBias, która ma zwrócić uwagę na dyskryminację kandydatów z mniejszości etnicznych na rynku pracy. Według badań, osoby o nazwiskach sugerujących przynależność do mniejszości muszą składać aż o 60% więcej podań, aby otrzymać odpowiedź, w porównaniu z białymi Brytyjczykami. https://bit.ly/luki-placowe-kampania