W rekrutacji warto postawić na autentyczność i… moc LinkedIna. Anika Osmólska pokazuje, jak wykorzystać osobisty przekaz i własną sieć kontaktów, by dotrzeć do odpowiednich kandydatów. Zamiast polegać wyłącznie na tradycyjnych ogłoszeniach, stawia na bezpośrednią komunikację i docieranie do kandydatów poprzez relacje zawodowe. LinkedIn to przecież coś znacznie więcej niż przestrzeń do budowania marki osobistej – to miejsce, w którym mogą mieć początek ciekawe zawodowe współprace https://bit.ly/linkedin-rekrutacja-BFI