Obecność na targach pracy jako element strategii employer brandingowej to trochę jak obecność na imprezie wydziałowej: jeśli cię nie ma, to… nie istniejesz w opowieściach studentów. Udział w targach pracy bez aktywnej rekrutacji jest świetnym pretekstem, żeby budować rozpoznawalność marki pracodawcy i długofalowy pipeline talentów.

Targi pracy bez aktywnych wakatów – czy to ma sens?

Sama obecność firmy na targach pracy wysyła prosty sygnał: „jesteśmy, działamy, będziemy zatrudniać – może nie dziś, ale szybciej, niż myślisz". Dla studentów to często pierwszy kontakt z tobą jako pracodawcą, więc liczy się nie ogłoszenie, tylko pierwsze wrażenie, rozmowa i klimat przy stoisku. W praktyce targi pracy bez otwartych etatów działają jak soft launch kampanii rekrutacyjnej: jeszcze nikogo nie rekrutujesz, ale już budujesz listę osób, które kojarzą firmę.

Dlaczego studenckie targi pracy to inwestycja w długofalowy employer branding?

Studenci rzadko pamiętają nazwy wszystkich firm, ale świetnie pamiętają te, które „były spoko": mieli fajnych ludzi na stoisku, konkretną rozmowę lub coś, co wyróżniało markę z tłumu roll-upów. Dobrze zaprojektowane stoisko na targach pracy, sensowna rozmowa zamiast agresywnego „a może CV?", mini warsztaty czy szybkie konsultacje – to wszystko buduje awareness marki pracodawcy na lata, nie na jeden semestr. Gdy za rok czy dwa ci sami studenci zaczną szukać pierwszej pracy, twoja firma to nie będzie „jakieś logo", tylko „ta ekipa, z którą fajnie się gadało na targach".

Jak wyróżnić stoisko na targach pracy – 3 praktyczne metody

• Postaw na ludzi, nie tylko na gadżety: najbardziej zapamiętywane są autentyczne rozmowy z pracownikami, którzy potrafią opowiedzieć o swojej pracy bez korpomowy.

• Zastanów się, z jakim jednym zdaniem o Was student ma wyjść ze stoiska – jeśli nie umiesz go nazwać, trudno będzie je komukolwiek zapamiętać.

• Zaprojektuj aktywność, która naturalnie zbiera kontakty: szybki quiz o waszej branży, mini case, konsultacja CV czy „5 minutowa diagnoza, czy ta firma jest dla ciebie".

Konsultacja employer brandingowa – jak zacząć?

Jeśli chcesz, żeby po studenckich targach pracy mówiono „o, to ci fajni ludzie z [twojej firmy]", a nie „kolejny długopis i krówka", odezwij się do nas po krótką konsultację employer brandingową. Razem wymyślimy koncept stoiska, komunikację i aktywności, dzięki którym twoja marka pracodawcy zapadnie studentom w pamięć na długo po tym, jak wyrzucą ostatnią ulotkę z plecaka.